Конференция для сотрудников АО «Россельхозбанк», г. Москва

АО «Россельхозбанк»

Мы в социальных сетях

Вернуться в раздел кейсы

Конференция с элементами комплексной тимбилдинг-программы

Организовали тимбилдинг-программу для сотрудников компании "Россельхозбанк" в г. Москва.

дата мероприятия

21-22 октября 2022 г.

вид и тип программы

Конференция

место проведения

г. Москва

количество

80 чел.

Мы нацеливаемся на результат

После общения с руководящими должностями мы принимаем решение,
какую программу проводить для компании, исходя из их потребностей и
задач

Поставленные цели и задачи:

Подведение итогов года - анализ результатов работы в течение года, выявление областей для улучшения.
Поиск новых стратегий - идентификация изменений в законодательстве и банковской сфере, влияющих на деятельность департамента.
Проработка навыков работы в команде - улучшение внутренней координации и сотрудничества внутри правового департамента и разработка методов эффективного взаимодействия между представителями различных регионов.
Развитие личных компетенций участников улучшение профессиональных навыков участников в соответствии с последними тенденциями в правовой области.
Обмен опытом и лучших практик - содействие обмену опытом между представителями различных регионов.

Шаги реализации цели:

Семинар-конференция для руководителей юридических подразделений АО "Россельхозбанк".
Детективный квест «Ограбление: Коды доступа».
Нетворкинг-тимбилдинг «Быстрые решения».
Инженерная Тимбилдинг-программа Машина Голдберга «В Движении».

Семинар-конференция для руководителей юридических подразделений АО "Россельхозбанк"

Продолжительность: 6 часов.
Выступление представителей департамента.
Круглый стол по поиску новых стратегий в законодательстве и банковской сфере, влияющих на деятельность департамента.

Детективный квест «Ограбление: Коды доступа»

Игра развивает способность участников к творческому мышлению в коллективе и умение разрабатывать решения для сложных ситуаций, анализируя предоставленные данные и факты.
Ход игры структурирован следующим образом:
Осмотр места события с использованием специальной схемы.
Проведение анализа улик, включая предметы, обнаруженные на месте события.
Изучение документов и писем для получения дополнительной информации.
Проведение допросов свидетелей и подозреваемых.
Завершающий этап, на котором команды открывают сейф, в котором находится имя настоящего преступника.

Нетворкинг-тимбилдинг «Быстрые решения»

Каждый участник занимает место за одним из столов. Команды, сидящие за каждым столом, получают экспресс-задание, связанное с темой права или банковской сферы, которое они должны выполнить в течение 5-15 минут.
После выполнения каждая команда получает баллы, и то же количество баллов добавляется в рейтинг каждого участника.
Затем участник перемещается к другому столу и к другим участникам команды, где они получают новое задание, и так далее. Таким образом, каждый участник выполняет различные задания с разными игроками.
Игра облегчает эффективный обмен информацией, начиная с формулирования идей или отбора. Задача тренера заключается в определении важных целей, которые необходимо достичь, и передаче этих целей команде. Достижение поставленных целей возможно только через эффективное общение и взаимодействие в команде.
После каждого задания тренер предоставляет обратную связь командам относительно навыков командной работы, которые были развиты в процессе выполнения данного задания.

Результаты и итоги

Результаты и итоги: Анализ результатов года: - Улучшенное понимание сильных и слабых сторон работы департамента в течение года. - Выявление областей, требующих улучшения, что позволяет разработать конкретные меры по их коррекции. Идентификация новых стратегий: - Лучшее понимание изменений в законодательстве и банковской сфере, которые влияют на деятельность департамента. - Разработка стратегических подходов для адаптации к новым требованиям и эффективному реагированию на изменения. Улучшение навыков работы в команде: - Повышение внутренней координации и сотрудничества внутри правового департамента. - Разработка эффективных методов взаимодействия между представителями различных регионов, что способствует более гармоничной работе коллектива. Развитие личных компетенций участников: - Повышение профессиональных навыков в соответствии с последними тенденциями в правовой области. - Активное освоение новых методов работы и обновление знаний, что способствует профессиональному росту. Обмен опытом и лучших практик: - Сознательное взаимодействие и обмен опытом между представителями различных регионов. - Усвоение лучших практик, применяемых в различных контекстах, что способствует обогащению профессионального опыта.

Заинтересовал данный
треннинг?

Вы можете подробнее ознакомится с условиями тренинга
или получить консультацию от нашего менеджера

Получить консультацию Узнать подробнее

Обсудите все ваши
задачи и цели с нашим
менеджером!

+7 (927) 725-06-02

Заказать звонок

+7 (927) 725-06-02

Заказать обратный звонок Заказать звонок

Мы в социальных сетях

2018 BigTeam

Продолжая пользование сайтом,
я выражаю согласие

на обработку моих
персональных данных

сайт разработан в